Hesapyolu
218Aktif Hesaplama Aracı

İşten Çıkış Tazminatı Hesaplama (Kıdem + İhbar + İzin)

İşten ayrılırken hangi alacağa hak kazandığınız, ayrılma nedenine göre değişir. Giriş ve çıkış tarihinizi, ayrılma nedeninizi ve ücretinizi girin; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmayan izin ücretinizin hangisinin ödeneceğini, brüt ve net tutarlarını tek bordroda görün.

Hazırlayan ve sürdüren: HesapYoluSon doğrulama: Kaynaklar ve hesaplama yöntemiEditoryal politika

Tarihleri, ayrılma nedenini ve ücret bilgilerinizi girin; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmayan izin ücretinizi tek hesapta, kesintileriyle görün.

2025 ve 2026 yıllarındaki çıkışlar hesaplanır.

Düzenli ödenen yol, yemek, prim, ikramiye gibi tutarların aylık brüt karşılığı. Kıdem ve ihbar bu tutar eklenmiş “giydirilmiş” ücretle hesaplanır.

Son bordronuzdaki “kümülatif gelir vergisi matrahı” (çıkış ayının ücreti dahil). Boş bırakırsanız ücretinizden tahmin edilir.

Sonucun burada görünecek

Bilgilerinizi girdiğinizde kıdem, ihbar ve izin ücretiniz kalem kalem burada görünecek.

SonuçKırılımSıradaki hesaplama

Bu araç nasıl çalışır?

Ne işe yarar?

İşten ayrılırken üç ayrı alacağı ayrı ayrı hesaplamak yerine, ayrılma nedeninizin hangi hakları doğurduğunu tek ekranda gösterir. İşverenin hazırladığı ibraname veya çıkış bordrosundaki tutarları kontrol etmek ya da bir iş teklifini değerlendirmeden önce ne kadar alacağınızı kabaca bilmek için kullanılabilir.

Hesap adım adım

15 Mart 2021'de işe girip 30 Eylül 2026'da işveren tarafından bildirim süresi tanınmadan çıkarılan; aylık 60.000 TL çıplak brüt ücret ve 5.000 TL düzenli yol-yemek ödemesi alan, 10 gün kullanılmamış izni olan bir çalışan:

  1. Hizmet süresi 5 yıl 6 ay 15 gün; giydirilmiş ücret 65.000 TL, 2026/2 kıdem tavanı 73.729,87 TL (aşılmıyor)
  2. Kıdem = 65.000 × 5 + 65.000 ÷ 12 × 6 + 65.000 ÷ 365 × 15 = 360.171,23 TL; damga vergisi 2.733,70 TL
  3. İhbar: 3 yıldan fazla kıdem → 8 hafta; 65.000 ÷ 30 × 56 = 121.333,33 TL
  4. İhbar, tahmini 459.000 TL kümülatif matrahın üzerine eklenir: %27 dilimden 32.760 TL gelir vergisi + 920,92 TL damga vergisi
  5. İzin ücreti = 60.000 ÷ 30 × 10 = 20.000 TL; 3.000 TL SGK-işsizlik, 4.590 TL gelir vergisi, 151,80 TL damga vergisi

Varsayımlar

  • Kıdem tavanı çıkış (fesih) tarihindeki döneme göre seçilir; 2025 ve 2026 çıkışları desteklenir.
  • İhbar ve izin ücreti, çıkış ayının normal ücretiyle aynı bordroda ödenir; asgari ücret vergi istisnası o ayın normal ücreti tarafından kullanılır.
  • Kümülatif vergi matrahı girilmezse yıl başından çıkış ayına kadar her ay tam çıplak ücret alındığı varsayılarak tahmin edilir.

Sonucu nasıl yorumlamalı?

Net tutar, hesapladığınız alacakların vergi ve primler düşüldükten sonra elinize geçmesi beklenen kısmıdır. Bir kalemin ödenmez görünmesi, girdiğiniz ayrılma nedenine göre o hakkın doğmadığını gösterir. Bu bir hukuki değerlendirme değildir; fesih nedeni tartışmalıysa hakkınız mahkeme kararıyla farklı belirlenebilir.

Aracın sınırları

  • Ödenmemiş maaş, fazla mesai, hafta tatili ve bayram çalışma ücretleri, prim alacakları ve faiz bu hesaba dahil değildir.
  • Kötü niyet ve işe iade tazminatı ile işçinin bildirim süresine uymadan ayrıldığında işverene ödeyeceği ihbar tazminatı hesaplanmaz.
  • Belirli süreli sözleşmenin bitmesi, karşılıklı anlaşma (ikale) ve aynı işverendeki önceki çalışma dönemlerinin birleştirilmesi kapsam dışıdır.

Hesaplama Ayrıntıları

Kullanılan formül, parametreler ve kaynaklar tek yerde gösterilir.

Formül

Kıdem = Tavanla sınırlı giydirilmiş ücret × (tam yıl + ay ÷ 12 + gün ÷ 365); yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir. İhbar = Giydirilmiş ücret ÷ 30 × 7 × bildirim haftası (6 aya kadar 2, 1,5 yıla kadar 4, 3 yıla kadar 6, sonrası 8 hafta). İzin ücreti = Çıplak ücret ÷ 30 × kullanılmayan gün. İhbar ve izin ücreti, çıkış ayının kümülatif vergi matrahının üzerine eklenerek o yılın ücret tarifesiyle gelir vergisine, ayrıca damga vergisine; izin ücreti %15 SGK ve işsizlik primine de tabidir.

Örnek

15 Mart 2021'de işe girip 30 Eylül 2026'da işveren tarafından bildirim süresi tanınmadan çıkarılan; aylık 60.000 TL çıplak brüt ücret ve 5.000 TL düzenli yol-yemek ödemesi alan, 10 gün kullanılmamış izni olan bir çalışan

→ Brüt 501.504,57 TL alacaktan 44.156,42 TL kesinti düşülür; tahmini net 457.348,15 TL ödenir

Parametreler

Kıdem tazminatı tavanı (2. dönem)

Doğrulandı
73.729,87 TL

Damga vergisi oranı (binde 7,59)

Doğrulandı
%0,759

SGK işçi primi

Doğrulandı
%14

İşsizlik sigortası işçi primi

Doğrulandı
%1

Sık Sorulanlar

Merak edilen en yaygın sorular.

İstifa edersem kıdem veya ihbar tazminatı alabilir miyim?

Haklı bir nedene dayanmayan istifada kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez; kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti ise ödenir. Ücretin ödenmemesi, fazla mesainin karşılıksız bırakılması veya mobbing gibi 4857 sayılı İş Kanunu madde 24'te sayılan haklı nedenlerle ayrılırsanız kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Emeklilik, askerlik ve kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde ayrılması da kıdem tazminatı doğuran ayrılış hâlleridir.

Giydirilmiş ücrete hangi ödemeler eklenir?

Çıplak brüt ücrete; düzenli olarak ödenen yol ve yemek yardımı, prim, ikramiye, yakacak yardımı gibi süreklilik gösteren para ve parayla ölçülebilen menfaatlerin aylık brüt karşılığı eklenir. Kıdem ve ihbar tazminatı bu giydirilmiş ücretle, kullanılmayan izin ücreti ise çıplak ücretle hesaplanır. Arızi olarak bir kez ödenen tutarlar eklenmez.

Belirli süreli sözleşmenin bitmesi veya karşılıklı anlaşmayla (ikale) ayrılışta ne olur?

Bu iki durumda hangi alacağın doğacağı sözleşmenin niteliğine, ikale sözleşmesinin içeriğine ve yargı kararlarına göre değişir; bu yüzden araç bu iki hâli ayrı bir seçenek olarak hesaplamaz. Böyle bir durumda kendi sözleşmenizi bir avukata veya yetkili bir uzmana inceletmeniz önerilir.

Bilgilendirme: Bu hesaplama, genel kurallara göre bilgilendirme amaçlı bir tahmindir. Tazminat ve ödenek hakkı; fesih nedeni, hizmet süresi ve prim kayıtları gibi somut koşullara bağlıdır. Ödenekler için SGK veya İŞKUR'un kaydını, uyuşmazlıklarda zorunlu arabuluculuğu ve bir iş hukuku avukatının görüşünü, bordro kalemleri için işvereninizin bordro birimini esas alın.